Son iguales, dentro del marco legal, los Derechos de los Trabajadores tanto de los hombres como de las  mujeres trabadoras son iguales ante la ley,  él Estado tiene que  protegerlos de igual manera y brindarles las mismas garantías.

Para el Estado Colombiano es prohibido cualquier tipo de distinción o excepción  por razón de carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. 

Todo lo anterior está contenido en el artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo respecto de la igualdad de todos los trabajadores.

 Establecido en la Constitución como regla principal y base de las leyes colombianas, en el artículo 39, claramente enuncia el derecho que tiene un trabajador, cualquiera que sea hombre o mujer, a tener un trabajo en condiciones justas y dignas.

Cuando hablamos de justo se refiere no solamente a la parte económica que sea acorde con los salarios establecidos por ley , sino que también que dentro de ese trabajo se fomente el buen desempeño laboral de los trabajadores, donde exista un ambiente laboral agradable, limpio y sano.

Las vacaciones,  dependerá del tipo de contrato de trabajo que tenga firmado el empleado, este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo, este descanso será de 15 días hábiles consecutivos, donde el empleado dispondrá de ese tiempo, para luego regresar a sus labores.

«La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso»| (Decreto 1072 de 2015).

Como parte de los derechos de los trabajadores, se encuentra el poder tomarse unos días por motivos de enfermedad o de un accidente.

Hay que tener en cuenta que el trabajador debe presentar constancia de lo sucedido, a través de prueba sumaria que le permita a su inmediato superior, certificar su evento, mediante constancia medica por ejemplo.

Con la certificación de incapacidad médica se puede de manera formal dar fe de que efectivamente las causas de la ausencia al trabajo fueron por temas como la salud.

SI, Las prestaciones sociales  son parte de los derechos de los trabajadores.

Estas prestaciones sociales son un reconocimiento adicional por la labor realizada y se materializa mediante, un pago adicional al salario establecido.

Las prestaciones sociales obligatorias son:

–La prima de servicios.

–Las cesantías.

–Intereses a las cesantías y

– las vacaciones.

Como uno de los principales derechos de los trabajadores en Colombia, se encuentra el de cotizar para una pensión de vejez que estará entre el 65% y el 80% del ingreso base de liquidación.

 Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.

La pensión por vejez se obtiene al cumplir 62 años si es hombre, o 57 años si se es mujer, siempre y cuando, hayas cotizado en tu vida laboral, lo suficiente para financiar una pensión de por lo menos 1 salario mínimo.

Sí, lo ordena la constitución, que es norma de normas donde están condensados los  derechos y deberes de los ciudadanos.

El  incremento salarial está establecido de forma obligatoria.

Dependiendo de la capacidad adquisitiva de dinero en el país, el gobierno colombiano realizara los  ajustes salariales que debe recibir cada trabajador y de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) se actualizara cada año.

De esta forma  las empresas colombianas deberán ajustar los incrementos de salario mínimo para sus empleados.

A través de un contrato, una  persona natural formaliza la forma en que será cancelado su esfuerzo  en dinero o remuneración por la prestación de un servicio o labor  y la otra parte garantiza que este cumpla con el compromiso adquirido de trabajo.

Al prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, se configura el contrato laboral que deberá ser escrito y contendrá las condiciones de trabajo y de prestaciones a que tendrá derecho el empleado.

En Colombia el contrato laboral está regulado en el Código Sustantivo del Trabajo, documento que debe ser leído y firmado por las partes tanto empleados como empresarios.

 @DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Tipos de contratos laborales

Contrato a Término Fijo.  El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.(artículo 46 CST) Código Sustantivo del Trabajo.

Contrato a término indefinido. En este tipo de contrato no hay un limite de tiempo para la terminación de la obligación entre el empleado y el empleador.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo.

@ DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

–Contrato laboral de forma clara y escrita.

-Un trabajo digno, Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente.

–Ajuste de su salario cada año de acuerdo a la ley

-Promoción profesional, formación y capacitación para el trabajo.

–Protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

–Permisos por enfermedad o incapacidad médica.

-Derecho de descansos y vacaciones.

–Prestaciones sociales.

-Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo tiene derecho a ser indemnizado de forma objetiva o subjetiva.

-A una pensión para su vejez o en caso de una eventualidad.

Los anteriores son algunos de los derechos de los trabajadores y que se pueden encontrar en la constitución y la norma como el CST. (Código Sustantivo del Trabajo)